2、求开除(2/3)

方式：在工作微讯群通知。

庆幸这个牛马软件，保住了本司所有打工人的饭碗。

当然，也有个别人没及时注意到手机的。

陈玫在一串“收到”、“收到”、“收到”的回馈中，发现个别高管没及时回复。

赶紧又单敲电话过去。

言简意赅，跟群里通知一样：“许总吩咐开会，一分钟内赶到会议室，过时开除。”

终于通知完所有高管，她这才松了一口气。

跟着纷纷奔向会议室的身影，微笑往会议室快走。

这一刻，她觉得自己无比伟大。

甚至觉得自己一定散发着一圈又一圈的圣母光辉。

无他，她保住了所有高管的饭碗。

然而，当她优雅踏进会议室，迎面就听到一句：“陈姐，你被开除了。”

“啥？！”

大惊之下，陈玫连大碴子味都出来了。

旁边的人也都是又震惊又同情地看着她。

有些人还面有戚戚地露出同为天涯苦命人的表情。

唯有许知意一脸坦然：“说了一分钟内。你已经三分钟了啊。”

“不是。我在通知他们啊。”

光辉圣母表示不可理解。

然而，许知意态度不改：“可你已经超过一分钟了。”

陈玫：……

半晌。

“你不会来真的吧？”

“当然，一个企业最重要是守信。说出去的话，从不打折。”

许知意十分肯定。

并展示身旁一溜儿战果。

“这些高管，都是跟你一样迟到的。他们平时立下那么多功劳，我也没讲情面，还是忍痛都开了。”

“……”

看着那一溜排排站的失业大军。

陈玫无语至极。

其他被开的，也一样无语至极。

不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。

“好了。小吴，你带他们去办离职手续。”

许知意果然雷厉风行，马上通知人事吴敏。

吴敏也是很懵。

一下开这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。

但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？n+1还是n+2？”

“走什么n+1、n+2？！”

许知意果断驳斥。

所有人沉默。

被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。

果然资本家不是人。

莫名其妙把人开了就算了。

居然连基本的赔偿都不肯给！

尤其是陈玫的心，一片冰凉。

她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！

其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳动仲裁。

从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。

我为公司流过汗！

我为领导背过锅！

你现在想一朝开了我。

我凭啥不要赔偿？

可，大家已经做到高管级别，要考虑的就更多了。

仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。

但，也会留下官司记录。

自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找高管级。

到这个级别，就不只是纯干活了。

“思想觉悟”还是很重要的。

没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的高管。

跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。

牛马打工人不易。

无论怎么做，都难完美。

正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是nx20啊！”

“n……nx20？？”

吴敏瞪大眼睛，以为自己幻听。

其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。

啥、啥意思？？

nx20？！

“您的意思是，n的20倍？”

人事吴敏斟酌着开口。

再次确认。

“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”

许知意一脸理所当然。

众员工：这善后，也做得太好了吧！

要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。

许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。

那他们的“n”，可就是10啊！

nx20，就是整整200！

也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！

而这群人，可还都是高管以上。